蚂蚁庄园：小李升职换岗后，单位能不能再次设定试用期?A、不能 B、当然可以。
小李升职换岗后，单位能不能再次设定试用期?蚂蚁庄园答案。
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蚂蚁庄园题目：升职换岗后单位能不能再次设定试用期
小李升职换岗后，单位能不能再次设定试用期?
不能
当然可以
蚂蚁庄园升职换岗后单位能不能再次设定试用期答案解析
试用期是不可以随时辞退的。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核;劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期过了之后，如果用人单位没有任何异议的话，那么劳动者一般视为自动转正，依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。
具体而言，试用期的长短一般是在劳动合同中有约定，如果试用期结束后，用人单位没有通知劳动者离职，应当视为劳动者符合试用期的规定，以及通过试用期的考核，自动转正。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是一种双方双向选择的表现。其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地的最低工资标准。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。
合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。
因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。
蚂蚁庄园拓展阅读：试用期
劳动合同的时间长短和试用期的时间长短是有直接关系的，一般不满一年的合同试用期是不能超过1个月的，如果合同在1年以上3年以下的，试用期是不能超过3个月的，长期合同试用期最长也就只有6个月，同时对于同一个员工只能设立一次试用期，有试用期就说明劳动合同有效，如果只想约定试用期而没对合同有其他的描述，这样是不符合相关法律的，那么试用期的约定也是无效的。
如果在试用期期间，打工者给单位带来非常大的损失的时候，或者因为员工身体的原因导致不能继续上班，或者员工在试用期间违反了相关的法律条例，并进行了处罚等特殊情况，用人单位也是有权和打工者解除劳动合同的，这时候如果打工者在进行申述，根据实际情况可能就不会在支持他的相关请求的，相信每一个用人单位都想找到合适的员工，而每一个打工者也都希望找到好的工作，这是相互的。
所以当拥有工作的时候还是希望用心去干，真的因为外界原因不得不离开的时候，也要维护好自己的权益。
蚂蚁庄园答案：升职换岗后单位能不能再次设定试用期
小李升职换岗后，单位能不能再次设定试用期?
不能
当然可以
答案：不能。
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